Qiqihar工会联合会已充分实施了党中央委员会和国务院在工业工人团队建设改革的决定和维修，积极回应全中国工会联合会的呼吁，以“研究和梦想实现”，并在贸易工具中充分发挥“大学”的作用。自2015年以来，人们希望对Qiqihar工人大学的直接部门，改善学术员工资格的服务项目已得到充分启动，并且通过政策指导，资源整合和模型变更，这是一种与“与学校，商业合作和员工员工领导的工会领导的持续教育”的新模式。到目前为止，已经投资了总计23.18亿元的补贴，帮助2,538名员工Upang提高了他们的学历，并为工业变革和升级和高质量发展奠定了稳固的人才基础。 在P的过程中Qiqihar工会联合会从人才培训路径，补贴政策和资源保证的三个方面开始，为“采取行动进行研究和梦想”，并建立了一个可靠的平台，以提高学术员工资格。 头脑头的宣传和工作改善 在人才培训路径方面，市政工会联合会将市政工人大学作为小学，并按照“ 4567”省级“省”和市政“现代工业系统”来进行纪律布局。目前，有11个专业。现在，塔恩（Taon）是新添加的饮食智能技术，现代家庭护理服务和皇家管理，与现代城市产业的发展相关。 2025年，在省教育部的批准下，市政工人大学和海伦吉安吉·贝尼（Heilongjiang Bayi）农业继续教育学院盖特大学共同建立了一个本科校外教学网站，并开设了包括农业和土木工程在内的九个本科专业的第一批专业，建立了一个“初中的高年级学生”综合培训系统，为员工开辟了一个新的渠道，以使员工飞跃以获得学术资格。 前往张道街，宣讲提高学历的任务 就补贴政策而言，自2015年以来，市政工会联合会已连续十年实施了学费，工会成员可能会因申请初级大学学位而获得30％的学费补贴。 2019年，与当地的工业形式政策一起，2019年至2021年的入学学生补贴增加到40％，总共获得了15.99亿元的补贴，使1,564名员工受益。今年，新开设的本科专业的专业将包括在补贴范围中，工会成员设备制造和生物经济学领域的相关业务可以享受20％的补贴。同时，Longsha区，Meilis区和其他地区的工会联合会的额外补贴为每人350-500元，一些企业成比例地支付学费，形成了三方机制，形成了“联邦工会 + Enterprise + Colles”的三方机制，以有效降低员工的学习成本。 练习 在资源保证方面，作为由省工会系统赞助的一所大学，市政工人大学已经配备了一个有能力的团队 - 市政工会联合会选择了剩余的干部作为校长和经验丰富的教师和员工；投资560,000元来改善学校条件，创建录制和广播，培训领域等的教室，还开设了“ Qingshu Academy”在线平台，并结合了170多个高质量课程s满足各种员工教育需求。 实用的教学基础工厂2技术学 准确的专利讨论：解决工程和教育冲突的创新服务模型 为了回应“困境”的员工的痛苦点，Qiqihar工会联合会在三个方面做出了努力：宣传入学，教学模型和教师建设，以提高学术和对称性和有效的资格。 入学宣传已得到充分涵盖，并建立了市政当局，县和业务层面的三级宣传网络，涵盖了16个县（城市）和城市地区。县级工会在城镇和街道上深处，商业贸易工会提供了宣传方向。各级工会还通过官方帐户，新媒体平台等发布了入学信息。从2023年到2024年，有787名学生正在招聘，1,394名初中生将入学。学生我Nclude设备制造，食品加工，移民工人和其他群体，行业工人的成本约为27％，反映了线路前的方向。今年，将近500名本科生和初中学生已经完成了注册，并在10月下旬对成人大学入学后将确定入学次数。 教学模型正在不断变化，采用“在线 +离线”模型混合动力车，该模型在线的价格为80％，依靠“ Qingshu Academy”来执行在线教学，并通过信用系统进行研究；离线帐户为20％，员工上学，找出专业课程，保护员工权利，AI技术和其他特殊课程。同时，我们将根据工业和市场需求的特征，加强意识形态和政治教育和实践实践的特征来调整人才培训计划，以便可以将学习内容与工作需求联系起来。在DDITION已建立了一站式服务系统，以保护整个过程免于进入毕业，并考虑到教学的灵活性和质量。 老师继续加强。市政工人大学目前有44名教师，其中包括9名副高级职业冠军和11名中级职业冠军。自2023年以来，已经招募了7名新的全职教师，并计划今年招募另外2个人。建议Byschool教师成为继续教育教育，定期组织教师交流和定期培训的高等教育省的成员，并加深与东北林业大学和Bayi农业大学的合作，参与共同出版，开设学术平台，改善学校的学校教育和研究和教育水平。 千圭公司在公司活动中的教育 实施和做：扩大教育领域赋予终身发展的能力 Qiqihar工会联合会继续扩大教育服务领域，从“向企业发送到企业”到共同建设平台，然后参与研究社会的建设，增强员工在各个方面的增长。 “在企业中教育教育”解决了运营员工的问题。市政工会联合会与Yian Penguyu集团合作，处理现场49名员工的入境程序，为邻近的研究提供了舒适的舒适性。同时，每年将举行新生的开幕式和仪式，市政工会联合会的领导人教授“学年的第一课”，以增强学生的所有权和身份感。 我们共同建立了一个培训平台，并与Xianangne人力资源公司合作，并与市政北国人力资源公司建立了一个平台，以促进“ Hobbies as a job"; jointly built a "dandelion" entrepreneurship training park with the community and opened a pagspractice practice; jointly built a "military university retirement" with the Military Retirement Service Center to serve the education of veterans cadre; And also targets the training of experienced talents with businesses such as Hexiang Shaobing and Emma Family Confinement Club to achieve resource sharing and auxiliary benefits. 积极参与研究协会的建设，对街头社区需求进行深入研究，并进行“土著”服务的“教学”。在2024年，进行了15次非教育培训课程，培训了467人，涵盖了儿童和烧烤护理等工作。该学校被成功地批准为市政“工匠学院”，并与其他九个工匠学院建立了联系，以扩大资源；向高级学院提供Kurso来交付退休员工，并建立一个教育服务系统所有年龄段。经过十年的探索，Qiqihar工会联合会建立了“四合一”员工教育改善模式，为省级联盟系统提供了可复制的经验。下一步，Qiqihar工会联合会将重点关注工业行业，加深工业和教育融合，扩大本科教育合作，加强对驾驶“技能 +学术资格”的双重监控，促进继续教育和员工的高质量发展，工会与Longjiang Receneration。